Henkilöstön tasapuolinen kohtelu on yksi tärkeimmistä vahvuuksistamme riippumatta työntekijöiden kansallisuudesta tai kulttuurisesta taustasta.
Suurin osa henkilöstöstämme työskentelee merellä
Vuoden 2025 lopussa konsernissa työskenteli 250 (253) henkilöä, joista 72 prosenttia (76 %) työskenteli merellä ja 28 prosenttia (24 %) maissa.
Maahenkilöstön määrä kasvoi vuonna 2025 18 prosenttia, kun taas merihenkilöstön määrä väheni seitsemän prosenttia Kallion myynnin seurauksena. ESL Shippingin emoyhtiö Aspo uudelleenjärjesteli keväällä yhteiset IT-palvelunsa, minkä seurauksena kahdeksan IT-asiantuntijaa siirtyi Aspo Palveluista ESL Shippingin palvelukseen. Muutos tukee tavoitetta kehittää ESL Shippingista itsenäinen yhtiö, jolla on omat IT-resurssit.
Sukupuolijakauma pysyi edellisvuoden tasolla: henkilöstöstä 15 prosenttia (16 %) oli naisia ja 84 prosenttia (85 %) miehiä. Toimialalle tyypillisesti merihenkilöstö on edelleen vahvasti miesvaltaista, ja miehiä oli 93 prosenttia merihenkilöstöstä. Maahenkilöstön osalta sukupuolijakauma oli tasaisempi: naisten osuus oli 35 prosenttia (42 %) ja miesten 65 prosenttia (58 %).
AtoB@C Shippingin omistetuilla ja pooling-järjestelyn piiriin kuuluvilla aluksilla työskentelevien, ulkoisen hoitovarustamon palveluksessa olevien merenkulkijoiden määrä jatkoi kasvuaan omistettujen ja pooling-järjestelyn piiriin kuuluvilla alusten määrän lisäännyttyä kolmella aluksella. Vuoden lopussa henkilöstömäärä oli 121, mikä vastasi 19 prosentin kasvua.
Henkilöstön hyvinvointi ja terveys
PeoplePower-indeksillä mitattuna henkilöstötyytyväisyys säilyi AA-tasolla ja oli edelleen selvästi yleisen vertailutason yläpuolella. Meri- ja maahenkilöstön tuloksia tarkasteltaessa molemmissa henkilöstöryhmissä nähtiin lievää laskua. Maahenkilöstö säilytti A+ -luokituksen, kun taas merihenkilöstön tulos laski AAA-luokituksesta AA+ -tasolle.
Kaikki työntekijät kuuluvat työterveyshuollon piiriin, ja palvelut ovat lakisääteisiä vaatimuksia laajemmat. Laajojen työterveyspalvelujen tavoitteena on painottaa ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Työntekijöillä on myös käytössään liikunta- ja kulttuurietuja, jotka tukevat hyvinvointia.
Yhtiöllä on etätyöpolitiikka, joka ohjaa maahenkilöstön joustavia työskentelyjärjestelyjä. Koska työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta huolehtiminen on työnantajan vastuulla myös etätyössä, työntekijät voivat pyytää käyttöönsä sähköpöytiä, työtuoleja ja lisänäyttöjä kotitoimistojen ergonomian parantamiseksi. Laitteet hankkii yhtiö, ja ne annetaan työntekijöiden käyttöön.
Mobiili-intranetimme kattaa kaikki omistetuilla ja poolatuilla aluksilla työskentelevät merenkulkijat. Mobiili-intranetin kautta heillä on helppo pääsy tärkeisiin työsuhdetietoihin, kuten tiedotteisiin ja henkilöstöasioihin liittyvään sisältöön. Miehistö on ottanut palvelun erittäin myönteisesti vastaan.
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus
Olemme sitoutuneet kunnioittamaan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen sekä yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevien YK:n ohjaavien periaatteiden mukaisesti. Eettiset ohjeemme (Code of Conduct) määrittelee yhteiset toimintaperiaatteet koko konsernin henkilöstölle. Emme hyväksy syrjintää, joka perustuu esimerkiksi koulutukseen, osaamiseen, asemaan, persoonallisuuteen, elämäntapaan, työkokemukseen, etniseen alkuperään, uskontoon, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, ikään, kansallisuuteen, toimintakykyyn tai muihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin.
Toimintaohjetta tukee lisäksi monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus- ja osallisuuspolitiikka (Diversity, Equity and Inclusion, DEI). Politiikan tarkoituksena on viestiä kaikille sidosryhmillemme, kuten työntekijöille, asiakkaille, toimittajille, osakkeenomistajille ja yhteisöille joissa toimimme sitoutumisestamme yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseen kaikessa liiketoiminnassamme.
Henkilöstömme on erityisesti aluksilla monikulttuurinen. Vaikka henkilöstökyselyiden tulokset eivät viittaa merkittäviin haasteisiin tällä osa-alueella, haluamme edelleen lisätä ymmärrystä aiheesta. DEI-teemoihin liittyvää tuki- ja koulutusmateriaalia on saatavilla intranetissä.
Työehtosopimukset ja henkilöstön edustus aluksilla
Kaikki ESL Shippingin omistamat handysize-alukset purjehtivat Suomen lipun alla. Suomen lainsäädäntöä ja työehtosopimuksia sovelletaan kaikkiin aluksilla työskenteleviin työntekijöihin.
ESL Shipping on Suomen Varustamot ry:n jäsen. Yhdistys neuvottelee työehtosopimukset merenkulkijoita edustavien ammattiliittojen kanssa. Ammattiliitot neuvottelevat työehtosopimukset sekä suomalaisille että EU:n ulkopuolisille merenkulkijoille. Kaikki kolme ammattiliittoa ovat nimenneet henkilöstön edustajat.
Kaikki omistetut ja aikarahdatut coaster-alukset kuuluvat voimassa olevien ITF-sopimusten piiriin. Pitkäaikainen yhteistyökumppanimme GoTa Ship Management toimii omistetuilla ja pooling-järjestelyn piiriin kuuluvilla aluksillamme työskentelevien merenkulkijoiden työnantajana.
Kun otamme aluksen aikarahtaukseen, varmistamme, että työolosuhteet ja työsopimukset, mukaan lukien palkkaus, ovat kansainvälisten määräysten mukaisia.
Työehtosopimukset ja henkilöstön edustus maissa
Suomessa työehtosopimukset neuvotellaan yleensä työnantaja- ja työntekijäliittojen välillä eikä yksittäisen yrityksen toimesta. Emoyhtiömme Aspo Oyj on Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n jäsen, joka neuvottelee maahenkilöstöä koskevat työehtosopimukset työntekijäjärjestöjen kanssa.
Suomessa maahenkilöstö ei ole järjestäytynyt muodollisesti eikä valinnut työsopimuslain tai sovellettavien työehtosopimusten mukaista henkilöstön edustajaa. Vaikka henkilöstön järjestäytyminen ei ole pakollista, yhtiö noudattaa yleissitovien työehtosopimusten ehtoja, erityisesti teknologiateollisuuden toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevia työehtosopimuksia.
Ruotsissa maahenkilöstöön sovelletaan kansallista lainsäädäntöä ja yksilöllisiä työsopimuksia, sillä yhtiö ei kuulu paikallisten työmarkkinaosapuolten asettamien työehtosopimusten tai toimialakohtaisten sopimusten piiriin. Noudatamme kuitenkin lainsäädännön vaatimuksia muun muassa työsuhteen keskeisten ehtojen, henkilöstön edustuksen ja työpaikkayhteistyön osalta.
Yhtiöllä on järjestelmällisen työympäristön hallinnan suunnitelma, jossa kuvataan toimenpiteet turvallisen työympäristön ylläpitämiseksi ja varmistamiseksi kaikille työntekijöille.